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15 messages

PME
18 avril 2007 22:10

Les patrons parlent toujours des cotisations sociales qui sont le salaire différé des employés et gagné par les employés. Cet argent sert quand le salarié est malade au chômage ou à la retraite. Il s’agit là simplement de solidarité et de redistribution des revenus.

N’oublions pas que beaucoup de PME et surtout les artisans tirent leurs revenus des biens et services proposés à leurs clients. Si les clients les consommateurs s’appauvrissent les entreprises les plus fragiles et qui dépendent de la demande intérieure seront en difficulté. Défendre le pouvoir d’achat des salariés et retraités c’est défendre vos clients qui vous font vivre. J’hésiterai à engager des travaux dans ma maison, ou aller plus souvent au resto si j’ai peur de l’avenir, que mes revenus sont faibles ou que je dois les consacrer pour payer plus cher les soins de ma famille ou l’éducation de mes enfants.

Maintenant j’entends plus rarement le patronat se plaindre des frais financiers induits par les crédits et les délais de paiements supérieurs à 60 jours imposés par la grande distribution et les donneurs d’ordre. Les banques et les donneurs d’ordre ont une responsabilité dans les difficultés des entreprises.

Par contre il est vrai qu’il faut moduler les cotisations en fonction de l’emploi, des salaires, de la mise en formation des salariés mais aussi des bénéfices versés aux actionnaires. En gros si les bénéfices servent à l’emploi et l’investissement il faut les encourager s’il servent aux profits il faut taxer. L’argent doit être orienté vers la production, l’investissement et les salaires.

C’est pourquoi je soutiens Marie George Buffet.

Voir en ligne : http://mariegeorge2007.org/

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PME
15 avril 2007 11:12, par boulanger

pme,grande entreprise, il faudrait penser a l’artisanat qui est le premier employeur en France et dont on ne parle jamais pour nous sortir de la difficulté a gérer nos entreprise au quotidient, financièrement (salaire et charges sociales) qui nous fait un cout enorme et qui met notre avenir en danger.
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- PME 18 avril 2007 16:30, par vive segolene royal
  
  moi je ne suis pas d’accord avec vous, beaucoup d’entreprises ont des difficultés financièrement il n’y a pas que dans l’artisanat.Il n’y a que les patron pour parler comme cela.Vous etes boulanger ? continuer a faire votre pain si vous ne voulai pas etre en difficultés financièrement. ceci dit bonne route pour la suite...
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- PME 18 avril 2007 19:15, par Maurice
  
  Vous avez raison, boulanger, il serait grand temps qu’une part des charges sociales soit "budgétisées" comme en Belgique, c’est à dire que le budget de l’Etat les prennent en charge pour "décharger" le coût du travail. L’Etat pourrait trouver des ressources dans les impôts, bien sûr, mais aussi par le démarrage d’activités qu’une telle mesure permettrait.
  
  Ne vous occupez pas de ce que dit "vive Ségo", je crois qu’(il ou elle) est de parti-pris : tout ce qui ressemble à un patron, même un brave boulanger comme vous, lui donne de l’urticaire !
  
  Bon courage !
  
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  - PME 19 avril 2007 09:13, par vive segolene royal
    
    je n’est pas d’urticaire ! dsl...
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PME
14 février 2007 17:46, par nicolas

Je ne crois pas qu’il y ait lieu de différentier "PME" et "Grandes Entreprises". D’abord la seule frontière objective, c’est le seuil de 50 salariés dont chacun sait qu’il est assez facile à contourner, la notion d’UES (Unité Economique et Sociale) étant peu appliquée : concrêtement, quand on arrive à 50 personnes, on fillialise une partie de l’activité et le tour est joué. Une autre notion est appliquée par les Conseils Régionaux pour l’application des aides (innovation en particulier) aux seules PME, et aboutit à des situations souvent regrettables (et regrettées par les responsables régionaux concernés).

Une PME saine, et c’est heureusement la majorité, n’a pas besoin de plus d’aides qu’une grande entreprise. J’allais dire n’a pas plus besoin d’aides qu’une grande entreprise.

Ce qu’il faut aider, indiscutablement, c’est la création d’entreprise par de vrais créateurs (pas l’essaimage sous aile protectrice).

Alors parlons de jeunes, voire très jeunes entreprises, pas de PME. Aidons les, et pas seulement avec de l’argent : avec, par exemple, la main d’oeuvre disponible à l’ANPE, avec l’expérience des seniors, avec des cautions bancaires, avec le soutien des universités...

Elle existe, cette aide, à l’état embryonnaire dans les pépinières d’entreprises. Mais ces pépinères manquent terriblement de moyens et de reconnaissance.

Et relançons dans nos écoles l’envie de créer une entreprise, en revalorisant l’image du chef d’entreprise.

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- PME 20 février 2007 23:56, par SYLVETTE
  
  je travaille avec les deux types d’entreprises : TPE/PME et grandes entreprises et je m’occupe de la santé au travail des personnes. Les chefs d’entreprises des PME sont beaucoup plus à plaindre que les autres puisque leurs marges de manoeuvre et de flexibilité face à la difficulté sont beaucoup plus réduites.
  
  De plus, un grand nombre d’entre eux aspire à une qualité de vie meilleure et envisage d’embaucher de la main d’oeuvre pour réaliser leur souhait (prendre du temps pour les enfants , la famille, etc). Mais ces fameux projets tombent à l’eau lorsque les chefs d’entreprise des TPE ou PME voient les charges à payer.
  
  Je crois que le charges dans les entreprises de manières générales sont beaucoup trop élevées et le sont car notre système sociale est au top. Seulement, vaut-il mieux avoir des liquidités pour payer des assedics de chômeurs ou rmistes ou bien avoir moins de liquidité et en avoir moins besoin car baisser les charges signifieraient création d’emploi (du moins dans l’artisanat, qui est la plus grande entreprise de france , non ? ) ?
  
  Surement un calcul à faire avec les organisations professionnelles....
  
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  - PME 7 mars 2007 15:23, par Maurice
    
    Heureux de pouvoir vous poser une question, Sylvette, bonjour, Nicolas, concernant les TPE. Deux entreprises que j’ai utilisées se sont plaintes amèrement (nous évoquions l’affreuse histoire de ces deux inspecteurs du travail qui ont été assassinés par un "TP entrepreneur" dépressif et à bout de désespoir).
    
    L’une, une entreprise d’élagage constituée de deux associés sans autre personnel qu’eux-mêmes, avait dû, en s’endettant, suite à un contrôle assorti d’une amende, remplacer le matériel (nacelle, équipements de sécurité, etc.) qu’ils avaient acheté d’occasion pour démarrer leur affaire. Motif donné par l’inspecteur : non conforme aux normes de sécurité. Quelques mois après, le même inspecteur revient, et votre broyeuse ? dit-il, elle n’est pas conforme, verbalisation, etc. Je ne vous raconte pas la suite qui est sans importance.
    
    L’autre cas, un chauffagiste avec un ouvrier et un apprenti, s’avise de vouloir proposer à ses clients des panneaux solaires. Il suit une formation et commence à s’organiser. Patatra ! Entre l’entreprise spécialisée qu’il devait payer pour installer la "ligne de vie" sur le toit pour assurer la sécurité de son ouvrier, le matériel spécifique qu’il lui fallait acquérir, le tout "conforme aux normes", bien sûr, et le prix que les fabricants lui faisait pour les panneaux (le double de ce qu’ils font aux grandes surfaces de bricolage), il se retrouvait à devoir faire un prix exhorbitant. Il a tout laissé tombé, et les bricoleurs du dimanche installent leur panneau n’importe comment au risque de se casser le cou, mais personne ne vient les contrôler.
    
    Je ne veux pas défendre ici les gens qui travaillent sans rien respecter, mais quand même, est-ce qu’il n’y aurait pas du harcèlement de la part de certains inspecteurs du travail, ou de la santé ou autres ? Est-ce que ces administrations ne devraient pas changer de mentalité, aller faire un stage de formation, en Espagne par exemple, où les TPE/PME consultent leurs administrations équivalentes et conviennent avec elle d’un programme d’équipement avec négociation pour le délai. Ils se considèrent comme des partenaires, seuls les récalcitrants sont sanctionnés après avertissements pour non respect des engagements convenus.
    
    Peut-être alors qu’ils seraient mieux reçus dans les entreprises, ne pensez-vous pas ? Peut-être que davantage de TPE se créeraient ?
    
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    - PME 9 mars 2007 10:38, par Philippe
      
      Bonjour, Je suis formateur notamment en droit et sécurité du travail,et je tiens à intervenir car je suis en contact avec les PME et TPE et je puis vour dire que chef de PME et TPE ce n’est pas une partie de plaisir et j’insiste pour dire qu’un chef de PME n’a pas la même sécurité que le PDG d’une entreprise du CAC40 contrairement à ce que croit beaucoup de français. Un fait est certain les charges sont beaucoup trop élevées et contrairement à ce que nous font croire certains : les chefs de PME et TPE ne demandent pas une exonérations de ces charges mais une diminution significative de ces dernières qui sont parmis les plus élevées de la CEE. "Sinon comment être compétitif !" Quand à l’inspection du travail : Les inpecteurs, ne sont pas assez nombreux cela est un fait. Mais il y a d’autres problèmes et ceux-là il faut les mettre à jour : C’est d’une part l’incompétence de beaucoup d’entre eux ! Je sais je vais choquer mais il faut dire la vérité et voir les défauts d’un système pour l’améliorer. Incompétence pourquoi ? Et bien le code du travail c’est plusieurs TITRES comme tous les codes, plus des décrets, des arrêtés, des circulaires, des jurisprudences des normes etc.. qu’il faut connaître et quelque soit le domaine et je puis vous dire que bien souvent j’ai piégé des inspecteurs qui sur du matériel disaient qu’il était non conforme sans pouvoir me dire sur quelle norme, quel décret il s’appuyait pour dire cela, alors que ce matériel ne rentrait pas dans la catégorie à laquelle il faisait référence ce qui est SCANDALEUX !! Quand on fait ce travail il faut consulter le JO les textes, les normes etc.. Avant de faire des mises en demeure de mettre des amendes il faut connaître les textes sur le bout des doigts et ne pas raconter n’importe quoi et ne pas dire comme je l’ai vu plusieurs fois " C’est comme ça !" Et le pire c’est l’inspecteur du travail qui joint l’incompétence à l’autoritarisme intégriste ! D’autre part combien j’ai vu de jeunes créateurs d’entreprises allaient à l’inspection du travail demander des renseignements pour être en conformité avec la loi et revenir sans réponses ou avec des réponses érronnées ou fausses "SCANDALEUX" Heureusement il y en a qui sont compétents mais trop peu hélas. Alors je sais que l’inspecteur ne peut pas tout savoir et c’est pour cela qu’il faut plus d’inspecteurs mais les spécialiser par thêmes ; Sécurité du travail, etc. en fonction des divers titres du code, ils maitriseraient mieux chaque domaine et ils devraient subir tous les deux ans des évaluations individuelles pour voir si ils se tiennent à jour des nouvelles réglementations. De cette façon le chef d’entreprise du nord aurait le même son de cloche que celui du sud. D’autre part il faut faire un service dans les inspections où chaque chef d’entreprise trouverait un inspecteur capable de le renseigner et de le guider pour être en conformité avec la loi ce qui loin d’être le cas aujourd’hui. J’en veux pour preuve le fait suivant d’un créateur d’entreprise qui vu toutes les tracasseries qu’il a subi de la part des uns et des autres a fermé son entreprise au bout de trois ans ; Il est parti en Espagne créer une entreprise et bien un service s’est occupé de lui en 3 semaines oui 3 semaines on lui avait trouvé des locaux, les employés, les banques, le financement et un service lui avait fait un dossier sur toute la réglementation du travail en vigueur dans le pays et il avait un conseiller joignable six jours sur sept pour le conseiller et être en conformité face à la loi. je suis allé le voir j’étais stupéfait nous sommes largement en retard dans notre pays et je dis nous les français grands moralistes devant l’éternel nous ferions bien de prendre exemple. Quand au charges elles sont moins élevées.
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      PME 9 mars 2007 13:54, par Marianne
      
      Votre constat est édifient.
      
      Les espagnols ont envie que ça marche !et se sont organisés dans ce sens.
      
      Que faut-il faire pour que chez nous il en soit de même ?
      
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      PME 10 mars 2007 15:59, par Maurice
      
      Il faut choisir pour qui vous voterez, Marianne. Faites votre choix ! Amicalement.
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      PME réponse à Maurice 10 mars 2007 17:38
      
      Bien sur,Cher Maurice, J’ai fait mon choix et je sais pourquoi.
      
      En lisant le commentaire de Philippe, formateur en droit et sécurité de travail, j’ai de nouveau eu le sentiment que fondamentalement nous avons ce qu’il faut en terme de législation, voire trop, mais l’assimilation et l’application posent problème.
      
      Or trop de règles brouillent la piste.
      
      Si je pouvais voter pour la simplification......
      
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    - PME 18 avril 2007 17:52
      
      Bonjour, J’ai vécu la même chose il y a quelques années. J’ai été controlé par un inspecteur, lorsqu’il s’est présenté, il m’a avoué que j’étais son dernier "client" car il partait à la retraite ensuite. Il avait l’intention de partir en beauté, et qu’il allait me couler.
      
      Il a gagné en utilisant n’importe quel pretexte !!!
      
      Cordialement
      
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      PME 18 avril 2007 21:42
      
      Cet événement me rappel une reflexion d’un inspecteur des impôts lors d’un séminaire gestion d’entreprise organisé pour les créateurs par le CCI de Paris. je vais à la ligne ... "puisqu’on ne peut pas se faire les gros, on se fait les petits"
      
      Bien évidemment ils ne sont pas tous comme ça, mais rencontrer un spécimen comme celui ci dés la création de sa société ca glace le sang.
      
      Du coup 3 ans après et aussi a cause du "non" à la constitution ... Décision a été prise de partir. Et je vous confirme que c’est plus simple et moins cher ailleurs.
      
      Erick
      
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- PME 20 avril 2007 08:35
  
  Je suis assez d’accord avec nicolas.... la différence devrait se faire entre micro entreprises et les autres. Ce sont ces entreprises là qui ont besoin que le noeud autour de leur cou se desserre. Bayrou va dans le bon sens en disant ne "charger" qu’a 10% un maximum de deux emplois mais ils se fout des gens car 2 emplois ce n’est pas grand chose et en plus ce taux serait valable uniquement pendant 3 ans !! Il faut aller dans le sens de ces micro entreprises car elles souhaitent réellement créer des emplois et se développer mais il faudrait les soulager sans leurre.
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